Ist der Minijobber nicht selbst erkrankt, wurde aber vom Gesundheitsamt unter Quarantäne gestellt, so zahlt der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt bis zur Dauer von sechs Wochen weiter. Das Kurzarbeitergeld wird dem Arbeitgeber auch in einem solchen Fall von der Arbeitsagentur erstattet. Die Entschädigung soll zwar vom Arbeitgeber gezahlt werden; er kann aber bei den zuständigen Landesbehörden Erstattung beantragen. April 2021: 1. Die erforderlichen Angaben und Nachweise lassen sich schnell eintragen und hochladen. Einschlägig ist hier § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Arbeitgeber können sich diese Kosten von den Behörden erstatten lassen. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu tragen. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmer*innen (für längstens sechs Wochen) die Entschädigung auszahlen. Selbstständig Erwerbstä-tige stellen den Antrag auf Entschädigung direkt beim Landschaftsverband Rheinland. So soll sichergestellt werden, dass durch eine Quarantäne während der Kurzarbeit kein finanzieller Vor- oder Nachteil für einen Arbeitnehmer entsteht. Angaben zum Arbeitgeber X Eingangsstempel Antrag auf Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen nach den §§ 56 und 57 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) Wichtige Hinweise: Landschaftsverband Rheinland Fachbereich 54.32 50663 Köln Zutreffendesbitteankreuzen oderausfüllen! Ab der siebten Woche einer Quarantäne werde eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes gezahlt. abweichende Anschrift der Betriebsstätte) Telefon: Der Arbeitgeber bezahlt dessen Verdienstausfall für die ersten sechs Wochen“, sagt Wilhelm Mansberg, Arbeitsrechtler bei der Barmer. Name, Anschrift (ggf. Die zuständige Behörde im Sinne des § 56 Abs. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag vom Landschafts-verband Rheinland erstattet. Klar wird, dass es für den Verdienstausfall durch die Quarantäne eine „Entschädigung“ geben soll. Allerdings können Arbeitgeber in NRW bei den Landschaftsverbänden einen Antrag auf Erstattung der von ihnen vorgeleisteten Entschädigungszahlungen beantragen, wenn die Gesundheitsämter die Beschäftigten aufgrund eines behördlichen Bescheids unter häusliche Quarantäne (Absonderung) gestellt oder ein Betätigungsverbot verhangen haben. Ab sofort können Arbeitgeber und Selbstständige alle Anträge auf Entschädigungen bei Verdienstausfällen wegen Quarantäne und bei Kinderbetreuung auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) online über die Internetseite https://www.ifsg-online.de stellen. 5 S. 2 IfSG. Folgende Regelungen gelten ab Mittwoch, 21. 1. Mai 2020. Rheinland/Köln, 18. Wichtig: Nach Beendigung der Quarantäne haben Sie dafür 12 Monate lang Zeit. Ausländische Arbeitnehmer (Pendler) in Quarantäne: Rechtslage . Wird ein Arbeitnehmer in Österreich behördlich unter Quarantäne gestellt, hat der Arbeitgeber aufgrund der Bestimmungen des Epidemiegesetzes das Entgelt weiter zu zahlen. Die Vorschrift ist nicht einfach zu verstehen. Ab sofort können Arbeitgeber und Selbstständige alle Anträge auf Entschädigungen bei Verdienstausfällen wegen Quarantäne und bei Kinderbetreuung auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) online über die Internetseite www.ifsg-online.de stellen. Regelung Arbeitgeber sind ab sofort verpflichtet, ihren Beschäftigten mindestens zwei Schnell- oder Selbsttests pro Woche anzubieten, sofern diese in Hochinzidenzgebieten leben, aber in Deutschland arbeiten. Der Arbeitgeber erhält anschließend auf Antrag eine Erstattung, § 56 Abs. Er hat allerdings gegenüber dem Bund einen Anspruch auf Ersatz dieser Kosten. Diese müsse der Betroffene aber selber bei der dafür zuständigen Landesbehörde beantragen. Erstattung durch die Arbeitsagentur. 5 IfSG ist die jeweilige Landesbehörde (in Nordrhein-Westfalen die Landschaftsverbände). Bei einer 14tägigen Quarantäne hat der Arbeitgeber, soweit tarifvertraglich nicht anders geregelt, die Ent-schädigung auszuzahlen. Westfalen (lwl).

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